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Für Unternehmen:
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Leadment Programme bauen auf wissenschaftliche basierten Grundlagen auf, sind jedoch so aufbereitet, dass sie schnell und einfach anwendbar sind. Die Programme sind stufenförmig aufgebaut, so ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“. Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Leadment passt Ihre und unsere Tools und Instrumente individuell und anwenderorientiert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der jeweiligen Zielgruppe an. Wir berücksichtigen neben Branche, Wissensstand und Erfahrung auch Lerntyp und Kompetenzen, sowie Stärken des Einzelnen. Leadment bietet Hybrid- und Blended-Learning, virtuellen Seminare sowie persönlich-individuelle Unterstützung. Somit hängen die Kosten sehr stark von Ihren Bedarfen ab, liegen aber auf jeden Fall unter vergleichbaren Personalentwicklungsprogrammen ohne virtuelle Unterstützung.
Leadment bietet modular aufgebaute Lern-, Service- und Technologielösungen. Somit ist es das zentrale Instrument, um Hybrid- und Blended-Learning-Konzepte darüber abzubilden. Leadment dockt an Ihren bestehenden Systemen an und entwickelt diese weiter. Wir begleiten Sie in der Umsetzung.
Unser Konzept ist eine konstruktivistische Methode, die stufenförmig aufgebaut ist. So ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“.
Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Arbeitsraum ist ein virtueller Raum, in dem Sie lernen, Leadment Ihnen Materialien zur Verfügung stellt, Sie Ihre Unterlagen managen und Ihr Wissen archivieren. Unser Workdesk ist Ihr virtueller Schreibtisch, den sie sich so organisieren, wie Sie es wollen. So, wie Sie Ihren „echten“ Schreibtisch und Ihre „echte“ Ablage im Büro organisieren und einrichten.
Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen oder Organisationen.
Unsere Angebote sind direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Unterschiedliche Branchen und Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen. Ein Programm oder Training muss sich im Einklang mit der jeweiligen Unternehmens- und Branchen-Kultur befinden, und auch an die jeweiligen Gepflogenheiten der Branchen angepasst sein: mal sehr anspruchsvoll und detailliert, mal eher „hemdsärmelig“. Leadment bietet das Trainingsprogramm an, das zu Ihnen, zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Branche passt.
Unsere Individualisierung und damit verbundene Selbstselektion erfolgt über vielfältige Methoden wie Fragebögen, Quizze, Analysen und Beobachtungen, alles basierend auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen und ansprechend aufbereitet. Die interaktiv gestalteten Schnittstellen sind so ausgearbeitet, dass das Beantworten der Fragen leicht von der Hand geht. So kann die notwendige Information – ganz nach Bedarf – in einer einzigen Session gesammelt werden, oder über einen mehrtägigen Zeitraum nach und nach. Die interaktive Form der Beantwortung lässt das Auskunft-Geben zum Spiel werden. Auf Basis dieser Resultate erstellt Leadment individualisierte Angebote, Entwicklungs- und Lernräume.
Wir bieten standardmässig Einzeltrainings an, aber auch reguläre Präsenzseminare mit bis maximal 12 Teilnehmenden.
Da unsere Angebote individualisiert sind, gibt es auch Angebote für Frauen sowie Frauengruppen.
Für Führungskräfte:
Für Führungskräfte:
Leadment Programme bauen auf wissenschaftliche basierten Grundlagen auf, sind jedoch so aufbereitet, dass sie schnell und einfach anwendbar sind. Die Programme sind stufenförmig aufgebaut, so ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“. Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Leadment bietet modular aufgebaute Lern-, Service- und Technologielösungen. Somit ist es das zentrale Instrument, um Hybrid- und Blended-Learning-Konzepte darüber abzubilden. Leadment dockt an Ihren bestehenden Systemen an und entwickelt diese weiter. Wir begleiten Sie in der Umsetzung.
Wir passen unsere Trainings und Seminare Ihren Wünschen an. Lernen wird individueller und kompetenzorientierter. Neue Didaktische Ansätze, mit an den Menschen orientierten Modellen, sorgen für nachhaltigen Lernerfolg. Es gibt zwei Wege, wie Sie durch unser Angebot zu Ihrem Ziel kommen. Entweder Sie buchen direkt ein Wunschtraining, das zu Ihren Anforderungen passt – oder Sie machen unseren Kompetenzcheck. Auf Basis dieser Analyse erhalten Sie ein für Sie maßgeschneidertes Training serviert.
Klicken Sie hier, um zum Kontaktformular weitergeleitet zu werden: KONTAKT
Unser Konzept ist eine konstruktivistische Methode, die stufenförmig aufgebaut ist. So ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“.
Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Leadment passt Ihre und unsere Tools und Instrumente individuell und anwenderorientiert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der jeweiligen Zielgruppe an. Wir berücksichtigen neben Branche, Wissensstand und Erfahrung auch Lerntyp und Kompetenzen, sowie Stärken des Einzelnen. Je nach Ihrem aktuellen Stand variiert die Dauer des Trainings – kontaktieren Sie uns!
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Leadment passt Ihre und unsere Tools und Instrumente individuell und anwenderorientiert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der jeweiligen Zielgruppe an. Wir berücksichtigen neben Branche, Wissensstand und Erfahrung auch Lerntyp und Kompetenzen, sowie Stärken des Einzelnen. Je nach Ihrem aktuellen Stand variieren die Kosten des Trainings – kontaktieren Sie uns!
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Arbeitsraum ist ein virtueller Raum, in dem Sie lernen, Leadment Ihnen Materialien zur Verfügung stellt, Sie Ihre Unterlagen managen und Ihr Wissen archivieren. Unser Workdesk ist Ihr virtueller Schreibtisch, den sie sich so organisieren, wie Sie es wollen. So, wie Sie Ihren „echten“ Schreibtisch und Ihre „echte“ Ablage im Büro organisieren und einrichten.
Ihre Login-Daten bekommen sie über mehrere gesicherte E-Mails von uns
Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen oder Organisationen.
Unsere Individualisierung und damit verbundene Selbstselektion erfolgt über vielfältige Methoden wie Fragebögen, Quizze, Analysen und Beobachtungen, alles basierend auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen und ansprechend aufbereitet. Die interaktiv gestalteten Schnittstellen sind so ausgearbeitet, dass das Beantworten der Fragen leicht von der Hand geht. So kann die notwendige Information – ganz nach Bedarf – in einer einzigen Session gesammelt werden, oder über einen mehrtägigen Zeitraum nach und nach. Die interaktive Form der Beantwortung lässt das Auskunft-Geben zum Spiel werden. Auf Basis dieser Resultate erstellt Leadment individualisierte Angebote, Entwicklungs- und Lernräume.
Wir bieten standardmässig Einzeltrainings an, aber auch reguläre Präsenzseminare mit bis maximal 12 Teilnehmenden.
Da unsere Angebote individualisiert sind, gibt es auch Angebote für Frauen sowie Frauengruppen.
Für Trainer:innen / Coaches:
Für Trainer:innen / Coaches:
Leadment bietet Ihnen eine Lernplattform als Lernmanagementsystem, auf der Sie Ihre individuellen Inhalte und Konzepte abbilden können. Sie können darüber Präsenztrainings mit virtuellen, individuellen Trainingsangeboten kombinieren oder auch rein virtuelle Seminare durchführen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Inhalte in einem offenen Standard erstellen können, der auch von anderen Lernplattformen unterstützt wird. Nutzen Sie für die digitale Umsetzung Ihrer Expertise unsere Trainings- und Beratungserfahrung und unsere Digitalisierungskompetenz. Werden Sie durch Leadment rasch und unkompliziert digital.
Sie können Leadment für sich als Trainer:in / Coach nutzen, egal ob Sie selbstständig sind oder in einer Organisation eingebunden sind. Bei Bedarf binden wir Sie gerne in unsere Projekte ein. Festanstellungen haben wir derzeit noch nicht vorgesehen.
Leadment bietet modular aufgebaute Lern-, Service- und Technologielösungen. Somit ist es das zentrale Instrument, um Hybrid- und Blended-Learning-Konzepte darüber abzubilden. Leadment dockt an Ihren bestehenden Systemen an und entwickelt diese weiter. Wir begleiten Sie in der Umsetzung.
Leadment Programme bauen auf wissenschaftliche basierten Grundlagen auf, sind jedoch so aufbereitet, dass sie schnell und einfach anwendbar sind. Die Programme sind stufenförmig aufgebaut, so ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“. Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Unser Konzept ist eine konstruktivistische Methode, die stufenförmig aufgebaut ist. So ermöglichen wir optimale Weiterbildung. Unserem Ansatz liegt das Modell des erfahrungsbasierten Lernens zugrunde, in dem der Fokus auf dem Transfer vom Lernen zur Anwendung liegt – schließlich ist Lernerfolg „Anwenden“, nicht „Wissen“.
Nach der Individualisierung erfolgt eine Phase des Lernens, die in Wissen endet; dieses wird im nächsten Schritt gefestigt. In der darauffolgenden Stufe geht es darum, das Gelernte zu verstehen und anzuwenden – um es schlussendlich analysieren zu können, und zu reflektieren. Somit ermöglichen wir nachhaltiges Lernen.
Leadment passt Ihre und unsere Tools und Instrumente individuell und anwenderorientiert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der jeweiligen Zielgruppe an. Wir berücksichtigen neben Branche, Wissensstand und Erfahrung auch Lerntyp und Kompetenzen, sowie Stärken des Einzelnen. Je nach Ihrem aktuellen Stand variiert die Dauer des Trainings – kontaktieren Sie uns!
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Leadment passt Ihre und unsere Tools und Instrumente individuell und anwenderorientiert auf die Bedürfnisse, Fähigkeiten und Ziele der jeweiligen Zielgruppe an. Wir berücksichtigen neben Branche, Wissensstand und Erfahrung auch Lerntyp und Kompetenzen, sowie Stärken des Einzelnen. Je nach Ihrem aktuellen Stand variieren die Kosten des Trainings – kontaktieren Sie uns!
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Die Materialien, die Sie bei uns aufbauen und ablegen gehören weiterhin Ihnen. Sie können diese natürlich weiterverwenden und stets darauf zugreifen.
Arbeitsraum ist ein virtueller Raum, in dem Sie lernen, Leadment Ihnen Materialien zur Verfügung stellt, Sie Ihre Unterlagen managen und Ihr Wissen archivieren. Unser Workdesk ist Ihr virtueller Schreibtisch, den sie sich so organisieren, wie Sie es wollen. So, wie Sie Ihren „echten“ Schreibtisch und Ihre „echte“ Ablage im Büro organisieren und einrichten.
Ihre Login-Daten bekommen sie über mehrere gesicherte E-Mails von uns
Führungskräfte aus unterschiedlichen Unternehmen oder Organisationen.
Unsere Individualisierung und damit verbundene Selbstselektion erfolgt über vielfältige Methoden wie Fragebögen, Quizze, Analysen und Beobachtungen, alles basierend auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen und ansprechend aufbereitet. Die interaktiv gestalteten Schnittstellen sind so ausgearbeitet, dass das Beantworten der Fragen leicht von der Hand geht. So kann die notwendige Information – ganz nach Bedarf – in einer einzigen Session gesammelt werden, oder über einen mehrtägigen Zeitraum nach und nach. Die interaktive Form der Beantwortung lässt das Auskunft-Geben zum Spiel werden. Auf Basis dieser Resultate erstellt Leadment individualisierte Angebote, Entwicklungs- und Lernräume.
Wir bieten standardmässig Einzeltrainings an, aber auch reguläre Präsenzseminare mit bis maximal 12 Teilnehmenden.
Da unsere Angebote individualisiert sind, gibt es auch Angebote für Frauen sowie Frauengruppen.
Daten und Sicherheit
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Ihre Login-Daten bekommen sie über mehrere gesicherte E-Mails von uns.
Die Materialien, die Sie bei uns aufbauen und ablegen gehören weiterhin Ihnen. Sie können diese natürlich weiterverwenden und stets darauf zugreifen.
Individualisierung
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Unsere Angebote sind direkt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Unterschiedliche Branchen und Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen. Ein Programm oder Training muss sich im Einklang mit der jeweiligen Unternehmens- und Branchen-Kultur befinden, und auch an die jeweiligen Gepflogenheiten der Branchen angepasst sein: mal sehr anspruchsvoll und detailliert, mal eher „hemdsärmelig“. Leadment bietet das Trainingsprogramm an, das zu Ihnen, zu Ihrem Unternehmen und zu Ihrer Branche passt.
Unsere Individualisierung und damit verbundene Selbstselektion erfolgt über vielfältige Methoden wie Fragebögen, Quizze, Analysen und Beobachtungen, alles basierend auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen und ansprechend aufbereitet. Die interaktiv gestalteten Schnittstellen sind so ausgearbeitet, dass das Beantworten der Fragen leicht von der Hand geht. So kann die notwendige Information – ganz nach Bedarf – in einer einzigen Session gesammelt werden, oder über einen mehrtägigen Zeitraum nach und nach. Die interaktive Form der Beantwortung lässt das Auskunft-Geben zum Spiel werden. Auf Basis dieser Resultate erstellt Leadment individualisierte Angebote, Entwicklungs- und Lernräume.
Da unsere Angebote individualisiert sind, gibt es auch Angebote für Frauen sowie Frauengruppen.